Hoy en día la contratación de un trabajador puede realizarse de muy diversas maneras, el tipo de contrato idóneo varia según las circunstancias concretas de cada empresa y trabajador. En nuestro despacho asesoramos sobre las formas de contratación más adecuadas tanto para la empresa como para el trabajador.
Por otra parte, los despidos de trabajadores están dotados de una serie de garantías que deben ser respetadas por el empresario, en caso contrario una reclamación del trabajador despedido puede suponer mayores costes económicos para la empresa. Es importante estar bien asesorado a la hora de efectuar un despido.
Igualmente los trabajadores deben de asesorarse de cuales son sus derechos ante un despido y abstenerse de realizar ninguna acción que pudiera perjudicar sus intereses.
Acoso laboral, es una de las practicas mas extendidas en el ámbito empresarial. Su variedad abarca desde el acoso psicológico hasta el físico. Es una práctica recientemente admitida por los tribunales y que debe ser vigilada y remediada por los mismos empresarios. En caso contrario puede suponer el reconocimiento de una serie de derechos a favor del trabajador.
La imposición de sanciones por parte de las empresas lleva aparejada una labor interpretativa de las normas por parte de éstas y a su vez el respeto de un procedimiento que garantice la presunción de inocencia y el derecho a defensa del trabajador. Una interpretación errónea de las normas por parte de la empresa o una quiebra del procedimiento regulado al efecto provocan situaciones injustas que deben ser reparadas por medio de una acción judicial.
El salario de los trabajadores es uno de sus derechos básicos que recibe como contraprestación de su trabajo, por esta razón la reclamación de salarios está dotada de unas garantías específicas que dotan de prioridad frente a otras reclamaciones.
Ante un accidente laboral el trabajador debe disponer del mayor asesoramiento posible, haciendo valer todos los mecanismos y derechos que la ley pone a su alcance. Una reclamación mal dirigida puede provocar una merma importante de la indemnización a percibir por el trabajador.
Los establecimientos mercantiles están sometidos a una estricta reglamentación para el desarrollo de ciertas actividades, puesto que éstas de alguna manera influyen en la esfera de derechos de otras personas (vecinos, peatones etc.). Para prevenir posibles daños económicos (multas, indemnizaciones etc.) hay que respetar los procedimientos para la adquisición de éstas licencias.